《職場(chǎng)女性防狼指南》
“工作期間，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常借機(jī)跟我發(fā)生肢體接觸，觸碰我的肩膀還有手臂，有一次居然放在我的腿上......”
“我是一名銷(xiāo)售，經(jīng)常為了談業(yè)務(wù)，參加酒局，被人勸酒，被人灌酒時(shí)常發(fā)生。推辭等于不給面子，表現(xiàn)不好，甚至飯碗都難保......”
“和男同事一起出差，酒桌上被灌了很多酒，喝的昏昏沉沉之際，感覺(jué)有人在碰我。醒來(lái)之后，同事不承認(rèn)，我該怎么辦，是不是只能當(dāng)沒(méi)有發(fā)生過(guò)......”
以上場(chǎng)景，你是否遇到過(guò)？
在全民討論阿里事件的同時(shí)，我們的工作還是要繼續(xù)，也會(huì)有許多女生將要獨(dú)自前往另一個(gè)城市出差。
除了被灌酒和偷偷潛進(jìn)女同事房間的男人外，依然存在鄭州地鐵五號(hào)線上讓女生先走，遭遇騷擾或暴力事件依然會(huì)挺身而出的男性。
職場(chǎng)騷擾，其實(shí)是一個(gè)女性的話題，但不是一個(gè)只屬于女性的話題。
01# 職場(chǎng)騷擾，到底是什么
什么是騷擾？
騷擾這一詞，首次出現(xiàn)是在上世紀(jì)70年代的美國(guó)。
在1974年的時(shí)候，美國(guó)一位女性職員遭遇上司的咸豬手，為了躲避這種行為，不得已辭去自己的工作。
但根據(jù)美國(guó)的勞動(dòng)法，主動(dòng)辭職是無(wú)法享受事業(yè)救濟(jì)金的。為此，這位職員找到了當(dāng)時(shí)的法律專(zhuān)家。
在法律專(zhuān)家的努力下，咸豬手上司被繩之以法，美國(guó)也有了第一例針對(duì)X騷擾的立案。
也因此，這個(gè)概念被全球各國(guó)不斷了解及接受。
小王被男同事起了個(gè)“飛機(jī)場(chǎng)”的外號(hào)。
小李被同事咸豬手揩油。
這些都是職場(chǎng)X騷擾。
02# 職場(chǎng)騷擾，無(wú)關(guān)于喜歡
把魔抓伸向年輕女孩的中層領(lǐng)導(dǎo)，最喜歡說(shuō)的話就是：“我喜歡你”。
很多女孩，往往會(huì)被這樣蒙蔽，天真的以為自己遇到了愛(ài)情，殊不知是掉入了深淵。
當(dāng)欺凌和騷擾披上【親密關(guān)系】的外衣時(shí)，往往很難識(shí)別，會(huì)變得更加隱形。
我們很難區(qū)分，他給的是愛(ài)還是以愛(ài)為名的控制。
所以在親密關(guān)系中明確需求，設(shè)定邊界，有不可觸碰的底線，在任何情況下都是非常必要的。
我們不能只會(huì)等待和接受，也要學(xué)會(huì)如何辨識(shí)、保護(hù)及反擊。
03# 職場(chǎng)騷擾，其實(shí)很公開(kāi)
大多數(shù)人的印象里，職場(chǎng)騷擾，一般都是在辦公室或四下無(wú)人的角落。
其實(shí)不然。
職場(chǎng)騷擾，更多的時(shí)候，都是披著一層玩笑的外衣，堂而皇之的出現(xiàn)在日常工作中。
“破冰”這個(gè)詞原本是指公司為了讓新員工更快的融入團(tuán)隊(duì)，舉行的一些互動(dòng)游戲。
后來(lái)這種活動(dòng)逐漸變成了不堪入目的擦邊球活動(dòng)。
美其名曰打破尷尬，盡快形成一個(gè)緊密無(wú)間的團(tuán)隊(duì)，實(shí)則為了滿足一群無(wú)聊的人惡趣味。
在所謂的【破冰文化】語(yǔ)境下，如果你不想說(shuō)，就不說(shuō)，當(dāng)下的尷尬和不合群，其實(shí)是為了幫助你用強(qiáng)勢(shì)的方式向那些越界的人明確你的邊界。
04# 職場(chǎng)騷擾，杜絕很簡(jiǎn)單
很多人面對(duì)騷擾，會(huì)變得唯唯諾諾，因?yàn)殛P(guān)乎自己的前途。
但其實(shí)根本沒(méi)必要。
隱忍不是處理問(wèn)題的好辦法，越是軟弱沉默，惡魔就越囂張，反抗才是解決辦法。
我們需要有危機(jī)意識(shí)，避免危險(xiǎn)的發(fā)生，學(xué)會(huì)拒絕，學(xué)會(huì)說(shuō)不。
遇事不要怕，態(tài)度要堅(jiān)決，方法要智慧。
一旦發(fā)生就要勇敢站出來(lái)，用法律武器保護(hù)自己，保留證據(jù)，報(bào)警是最佳選擇。
自己約束不了自己，就讓法律來(lái)約束。
自己約束不了手下的員工，就由法律約束公司。
只有杜絕犯罪的根源，才能真正溯本清流。
這是最簡(jiǎn)單，也是最有效的方法。
出門(mén)在外，無(wú)論男女都要保護(hù)好自己。
最后順便說(shuō)一下，嘉諾是一家非常注重保護(hù)員工權(quán)益與隱私的公司
最近在招人，有意向歡迎撩~li.fang@jrexpo.com
《職場(chǎng)女性防狼指南》
“工作期間，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常借機(jī)跟我發(fā)生肢體接觸，觸碰我的肩膀還有手臂，有一次居然放在我的腿上......”
“我是一名銷(xiāo)售，經(jīng)常為了談業(yè)務(wù)，參加酒局，被人勸酒，被人灌酒時(shí)常發(fā)生。推辭等于不給面子，表現(xiàn)不好，甚至飯碗都難保......”
“和男同事一起出差，酒桌上被灌了很多酒，喝的昏昏沉沉之際，感覺(jué)有人在碰我。醒來(lái)之后，同事不承認(rèn)，我該怎么辦，是不是只能當(dāng)沒(méi)有發(fā)生過(guò)......”
以上場(chǎng)景，你是否遇到過(guò)？
在全民討論阿里事件的同時(shí)，我們的工作還是要繼續(xù)，也會(huì)有許多女生將要獨(dú)自前往另一個(gè)城市出差。
除了被灌酒和偷偷潛進(jìn)女同事房間的男人外，依然存在鄭州地鐵五號(hào)線上讓女生先走，遭遇騷擾或暴力事件依然會(huì)挺身而出的男性。
職場(chǎng)騷擾，其實(shí)是一個(gè)女性的話題，但不是一個(gè)只屬于女性的話題。
01# 職場(chǎng)騷擾，到底是什么
什么是騷擾？
騷擾這一詞，首次出現(xiàn)是在上世紀(jì)70年代的美國(guó)。
在1974年的時(shí)候，美國(guó)一位女性職員遭遇上司的咸豬手，為了躲避這種行為，不得已辭去自己的工作。
但根據(jù)美國(guó)的勞動(dòng)法，主動(dòng)辭職是無(wú)法享受事業(yè)救濟(jì)金的。為此，這位職員找到了當(dāng)時(shí)的法律專(zhuān)家。
在法律專(zhuān)家的努力下，咸豬手上司被繩之以法，美國(guó)也有了第一例針對(duì)X騷擾的立案。
也因此，這個(gè)概念被全球各國(guó)不斷了解及接受。
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小李被同事咸豬手揩油。
這些都是職場(chǎng)X騷擾。
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把魔抓伸向年輕女孩的中層領(lǐng)導(dǎo)，最喜歡說(shuō)的話就是：“我喜歡你”。
很多女孩，往往會(huì)被這樣蒙蔽，天真的以為自己遇到了愛(ài)情，殊不知是掉入了深淵。
當(dāng)欺凌和騷擾披上【親密關(guān)系】的外衣時(shí)，往往很難識(shí)別，會(huì)變得更加隱形。
我們很難區(qū)分，他給的是愛(ài)還是以愛(ài)為名的控制。
所以在親密關(guān)系中明確需求，設(shè)定邊界，有不可觸碰的底線，在任何情況下都是非常必要的。
我們不能只會(huì)等待和接受，也要學(xué)會(huì)如何辨識(shí)、保護(hù)及反擊。
03# 職場(chǎng)騷擾，其實(shí)很公開(kāi)
大多數(shù)人的印象里，職場(chǎng)騷擾，一般都是在辦公室或四下無(wú)人的角落。
其實(shí)不然。
職場(chǎng)騷擾，更多的時(shí)候，都是披著一層玩笑的外衣，堂而皇之的出現(xiàn)在日常工作中。
“破冰”這個(gè)詞原本是指公司為了讓新員工更快的融入團(tuán)隊(duì)，舉行的一些互動(dòng)游戲。
后來(lái)這種活動(dòng)逐漸變成了不堪入目的擦邊球活動(dòng)。
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在所謂的【破冰文化】語(yǔ)境下，如果你不想說(shuō)，就不說(shuō)，當(dāng)下的尷尬和不合群，其實(shí)是為了幫助你用強(qiáng)勢(shì)的方式向那些越界的人明確你的邊界。
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很多人面對(duì)騷擾，會(huì)變得唯唯諾諾，因?yàn)殛P(guān)乎自己的前途。
但其實(shí)根本沒(méi)必要。
隱忍不是處理問(wèn)題的好辦法，越是軟弱沉默，惡魔就越囂張，反抗才是解決辦法。
我們需要有危機(jī)意識(shí)，避免危險(xiǎn)的發(fā)生，學(xué)會(huì)拒絕，學(xué)會(huì)說(shuō)不。
遇事不要怕，態(tài)度要堅(jiān)決，方法要智慧。
一旦發(fā)生就要勇敢站出來(lái)，用法律武器保護(hù)自己，保留證據(jù)，報(bào)警是最佳選擇。
自己約束不了自己，就讓法律來(lái)約束。
自己約束不了手下的員工，就由法律約束公司。
只有杜絕犯罪的根源，才能真正溯本清流。
這是最簡(jiǎn)單，也是最有效的方法。
出門(mén)在外，無(wú)論男女都要保護(hù)好自己。
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