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   工會(huì)是維護(hù)員工權(quán)益的重要組織，也是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。2018年9月，嘉諾正式成立工會(huì)委員會(huì)，任命商旅中心主管方立為工會(huì)主席。從此，嘉諾員工的權(quán)益保障將再升級。

聽見嘉人聲音的新窗口

   為員工提供一個(gè)更加透明、自由和開放的溝通建議渠道。

   人是企業(yè)的第一發(fā)展動(dòng)力，在為客戶創(chuàng)造價(jià)值，建設(shè)更完善的組織運(yùn)行機(jī)制之上，都離不開每一位員工個(gè)體的貢獻(xiàn)。每一位嘉人都可以通過工會(huì)的渠道向公司提出合理的建議，工會(huì)也將收集建議由公司管理層討論商議。讓每一位嘉人都真正成為公司的主人翁。

△拜師儀式 

公司制度的共建者

   為建設(shè)和優(yōu)化公司管理制度提供強(qiáng)有力的支持。

   工會(huì)代表的是嘉人集體，每年一度的員工代表大會(huì)，工會(huì)將與嘉人代表共同在大會(huì)中對公司現(xiàn)行管理制度的施行效果進(jìn)行探討，并形成統(tǒng)一建議。在制度執(zhí)行過程中，工會(huì)與員工代表將共同監(jiān)督與維護(hù)制度推行。做到制度“以人為本，成效為先”。

△2017年述職大會(huì) 

員工文化活動(dòng)的管理者

   為建設(shè)“充滿活力”的公司文化氛圍而提供對民間自發(fā)活動(dòng)的管理支持。

   公司一直在倡導(dǎo)“快樂工作，認(rèn)真生活”的工作生活理念，近兩年不斷發(fā)起的JBL籃球俱樂部、嘉福足球俱樂部，豐富了嘉人們工作之余的娛樂生活。公司積極倡導(dǎo)更多正能量的自發(fā)活動(dòng)組織誕生，工會(huì)也將作為“民間自發(fā)活動(dòng)組織”管理者的角色，推動(dòng)此類組織的正規(guī)化、有序化成長。

    嘉諾成立工會(huì)，代表著嘉諾從現(xiàn)在起，將更加注重民主與民意，更加注重集體的力量，沒有一家企業(yè)能脫離人的力量而走得穩(wěn)健和長遠(yuǎn)。同時(shí)嘉諾在建設(shè)“雇主品牌”的道路上又走出了重要一步，公司為“持續(xù)提升員工幸福感”而不懈努力的決心也更加堅(jiān)定。